秋田県認定健康経営優良法人

従業員の一人が心はればれゲートキーパー養成講座を受講していて、こころの健康づくりをサポートする体制を整えている。また、地域のトライアスロン大会や森林保護活動に参加するなど会社をあげて社会貢献に取り組んでいる。また、冷蔵庫には従業員が自由に摂取することができるゼリー飲料を常備していて、従業員の栄養摂取や健康維持をサポートしている。

全体での朝礼前にけんせつ体幹体操を実施して、運動機会を創出している。また、朝礼の際には職種や年齢の垣根を越えた挨拶をし、コミュニケーションの活性化を図っている。事務所はもちろん現場においても現場監督や部署長の管理のもと確実に休憩時間が確保されている。また、地元の猟友会や消防団といった地域の組織に会社の器具や社用車を無償提供し、組織として地域活動を支援している。

従業員のこころの健康維持に気を配る体制が整えていて、「表情が暗い、硬い」際には積極的に声かけをしているほか、相談窓口を案内している。また、事務所内にはタバコ、食生活、歯と口腔などジャンルを問わず多くの種類のポスターを掲示し、正しい健康知識の啓発に努めている。また、社内に誰でも利用することができるストレッチ器具を設置することで、従業員が運動する機会を創出している。

社員一人ひとりが健康でイキイキと働ける会社であるとの考えのもと、各施策にて「従業員のパフォーマンスの向上」や「組織の活性化」を実現の取り組みを実施し、有給休暇の取得促進や勤務時間インターバル制度の導入を実施している。自社オリジナル体操や、外部機関が作成したエクササイズ動画を展開し、従業員が定期的に体を動かす取り組みを実施している。健康セミナーの配信や産業医講話により、正しい知識の普及啓発に取り組んでいる。

人間ドックや歯科検診の受診費用を会社で全額負担をしたり特別休暇を付与し、積極的な受診を働きかけている。社長が健康診断やがん検診結果を把握し、再検査・精密検査の項目があった従業員には直接声をかけ、受診を働きかけている。給与明細に健康情報を定期的に掲載し、家族にも健康づくりに関する正しい知識の啓発に取り組んでいる。

協力業者も参加するキックベースボール大会やバーベキューなどのレクリエーション、本社周辺幹線道路のボランティア清掃など、社員が参加するイベントを通したコミュニケーションの活性化や健康づくりに積極的に取り組んでいる。安全衛生委員会で歯と口の健康に関する出前講座を利用し、正しい知識の普及啓発に取り組んでいる。社内独自の受動喫煙防止対策届を各管理者に義務付け受動喫煙防止対策に取り組んでいる。

フードモデルを事業所内に展示し、塩分摂取量を意識づけする取り組みを実施している。毎月1日の集会や朝礼時には、繰り返しアルコールの過剰飲酒の注意を呼びかけている。全員に飲酒状況のアンケーとを実施し、飲酒状況の把握と適量飲酒を呼びかけたり、休憩所へのパンフレットの配架でアルコール健康障害の防止を働きかけている。各現場の上司や同僚がメンタルヘルスの不調に気づくことができるよう互いに注意を払い、産業医相談へつなげる体制を整えている。

過重労働対策として、月総労働時間をリーフレットにして配布し、家族にも閲覧を依頼している。面接において、休暇取得を促進している。地域貢献活動として、消防団に加入した従業員に対して手当を支給し、社会参加活動を支援している。

受動喫煙対策のため敷地内で喫煙する場合は、自家用車内で短時間での喫煙を規定している。心の健康づくりについて、相談しやすい環境づくりと適切な相談機関へつなぐことができるよう、体制図をあらかじめ定め相談先の連絡先を確認している。各部署で休憩時間を利用して5分程度のストレッチやラジオ体操を恒常的に実施している。

健康診断の結果を集計分析し、各従業員が自分の健康状態を把握しやすいよう5年間の推移をグラフ表示し、全体の傾向と併せて示し注意喚起している。秋田産業総合保健センターの保健師より、運動不足が原因とみられる所見が多くみられるとの意見を受け、歩数を増やす取組みとして、「大仙市健幸まちづくりプロジェクト」に全従業員が参加している。歩数計を身につけることで、歩くことの意識につながり、従業員のコミュニケーションの活性化にもつながった。自転車通勤者にも通勤手当を支給し、自転車通勤を推奨している。