秋田県認定健康経営優良法人

職員の心身の健康を目指し、職員が休日取得しやすい職場にするために、有給休暇の種類を増やす、看護休暇の有給化などの取り組みを実施している。また、自分の心と向き合う時間を作るためにストレスチェックを実施し、職員自らの心身の健康への意識付けに繋げている。

エレベータの利用控え階段の利用を推奨、公用車の禁煙や敷地内での禁煙をしている。また、病気の治療と仕事の両立支援にも力を入れている。

毎朝の健康チェックとアルコールチェックを全社員実施している。有給休暇を推進し、時間単位の休み方や連休を取得できるよう働きやすい環境づくりを進めている。長時間労働やオーバーワークにならないように休憩時間を必ず取るように促している。

秋田県受動喫煙防止宣言施設へ登録し、受動喫煙や禁煙に対する意識を高めている。

• 社内に血圧計を設置している。
• 健康診断や保健指導、インフルエンザ等の予防接種は費用全額を会社負担で就業時間内に実施している。
• 35 歳以上の従業員のみならず全従業員を対象に、生活習慣病予防健診及び胃・大腸がん検診を実施している。
• 午後の生産性の向上やストレス低減に効果のある、昼休み中のパワーナップ（積極的仮眠）を推奨している。
• 感染症対策として消毒液、マスクを配置している。
• 従業員の健康管理対策として、配置薬を設置している。

リモートワークが中心であることから、看護師経験のある従業員による情報発信やバーチャルオフィス内での「あいさつ運動」「雑談ルームの設置」によるコミュニケーション促進、業務時間中の「ストレッチ運動」奨励などリモートワークならではの健康経営に取り組んでいる。

定期健診受診率100%の維持と特定保健指導の推進により、会社の財産である従業員の健康を守ります。マラソン大会への参加や一日プラス10分運動習慣の推奨を通じて健康に対する意識の向上を促します。

• 従業員の健康のために会社として健康診断・ストレスチェックを実施し、心身状態の管理を行い適切な対応を産業医を含めて実施している。
• 事業所内に消毒液、空気清浄機を設置し、感染症等の対策を行っている。

健康診断の受診や、再検査対象者への医療機関の受診の働き掛けを徹底しているほか、特定保健指導の未受診者への声掛けを強化している。

休刊日を週２回設けることを健康宣言として掲示し、会社全体で取り組んでいる。