協議会員の（株）フィデア情報総研では、有意義な余暇時間を過ごすために、次のような取組をしています。

１　連続休暇制度

（目的）
社員等の健康増進と自己啓発のための余暇時間の増大や業務管理等の改善を図る

（対象者）
休職者及び派遣者を除く全従業員
ただし、パートタイマーについては、勤続年数１年超の者

（内容）
原則として、年度内に１人１回、５営業日を含む連続した１週間の休暇を取得
（例）　土・日曜日　＋　月～金曜日（有給休暇２日＋特別休暇３日）　＋　土・日曜日
※　最低９日間強制取得（年度初めに計画）

２　短期休暇制度（ワークライフバランス休暇）

（目的）
年次有給休暇の取得促進を図る

（対象者）
休職者及び派遣者を除く全従業員
ただし、パートタイマーについては、勤続年数１年超の者

（内容）
原則として、年度内に１人１回、有給休暇２日と土・日曜日を合わせた連続した休暇を取得
（例）　土・日曜日　＋　月～火曜日　or　木～金曜日　＋　土・日曜日
※　有給休暇強制取得（半期ごとに計画）

３　ハッピー休暇制度

（目的）
年次有給休暇の取得促進と、従業員の余暇時間の増大や従業員及び家族の記念日に家族とともに過ごす時間に活用するなどにより、働き方を見直してゆとりの創造を図る

（対象者）
休職者及び派遣者を除く年次有給休暇を１０日以上付与される全従業員

（内容）
原則として、年度内に１人１回、有給休暇１日と土・日曜日を合わせた連続した休暇を取得
（例）　土・日曜日　＋　月曜日　or　金曜日　＋　土・日曜日
※　部署毎・計画的に有給休暇強制取得

４　プレミアムフライデーの実施

（内容）
最終金曜日に限定せず１５時退社（月１回）

５　定時退社日の設定

（内容）
毎週水曜日に定時（１７時）退社

（職員への周知方法）
毎週火・水曜日に周知ポスターを社員通用口に掲示するほか、水曜日は１５時以降３回にわたって館内放送で周知

６　その他（特別休暇等）

【感染症休暇】
インフルエンザ罹患時は出勤停止
（本人罹患時５日、家族罹患時３日）

【休憩室へのマッサージ機の設置】
休憩室にマッサージ機やベッドを設置

【食堂への血圧等の設置】
食堂（飲食可能スペース）に血圧計や体脂肪計を設置

担当者（情報提供元）

（株）フィデア情報総研　総務部　０１８－８８３－０２００

本サイト内で、（株）フィデア情報総研が行っている上記以外の取組も紹介しています。
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