秋田県認定健康経営優良法人

健康維持・増進のみならず、働き甲斐のある健全な職場環境づくりに取り組みます。

今年度、健康経営戦略マップを作成しました。作成により課題がより明確化され、今後の健康経営の実現に向けた取り組みがますます活発化しました。

☆こちらもご覧ください☆

受動喫煙防止の取組紹介→https://kenkou-nihon1.jp/smoke-free/actions/8465

職場での健康に対する更なる意識向上目指して、健康経営に取り組んでいる。毎月の指導教育のなかで、「歯と口腔の健康」や「アルコールと健康」など、様々なテーマの健康管理を従業員に指導している。子育て世代の従業員の社会参加を積極的に支援している。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの一環として健康経営を課題にしており、人財・組織づくりのひとつと位置付けており、ウオーキングコンテスト等様々な施策を実施している。

☆こちらもご覧ください☆

健康づくり最前線→https://kenkou-nihon1.jp/actions/3102

• 時間休の導入によりワークライフバランスの確保
• 職員の相互理解を深めコミュニケーション促進のため、毎朝当番制で３分間スピーチの実施

• 全従業員に対して、改めて健康管理の重要性を認識してもらい健康意識の高揚を図るため、健康管理に関する動画を視聴してもらい感想文を提出する。
• 従業員の感染症予防　新型コロナウイルス、インフルエンザ対応のため、マスク配布、運行前の体温計での検温実施、対面点呼場へアクリル板の設置等を実施している。インフルエンザ対応のため、予防接種の費用負担を実施、手洗いうがいマスク着用の励行、加湿器の設置等を実施している。
• 熱中症対策　外作業の際周囲に人がいない場合に限りマスクを外すことを許可した。また、経口補水液や塩飴等の配布を行った。
• 長時間労働　従業員の勤務時間に偏りがないように乗務する車両を入れ替えることで勤務時間を平均化している。

業務上不規則になりがちな食生活等に、自らいつでも留意できるように血圧計や体重計などを常備し、日ごろから健康についての意識を高める取り組みをしております。

• 当社は「SDGｓ持続可能な開発目標への取組方針」を経営計画に練り込み、その具体的な経営目標の一つとして「健康経営」の推進を掲げ、具体的な取り組みに着手しております。
• 当社の業務運営において、人（従業員）は何よりも重要な経営資源であります。従業員一人ひとりが心身ともに元気で仕事に取り組むことで職場に活力が生まれ、ひいては社会の業績向上につながるものととらえ、「健康経営」の推進に注力しています。

大仙市健幸まちづくりプロジェクトに継続的に参加し、中途入所を含めた全職員に歩数計を配布している。健康意識の向上を図るとともに、自治体と連携した健康増進を推進している。

心身の健康増進

☆こちらもご覧ください☆
会員の取組紹介→メンタルケアの有資格者を配置／顧客の相談にも対応心の健康増進に取り組むケツァール｜秋田健 － ここから始める健康寿命日本一！ (kenkou-nihon1.jp)